O cuidado e a atenção a colaboradores nos equipamentos da Rede Sesa são imprescindíveis para a prevenção do adoecimento mental
Durante o Janeiro Branco, mês em que se debate a saúde mental no Brasil, a Secretaria da Saúde do Ceará (Sesa) destaca o cuidado que suas unidades promovem no acolhimento a profissionais. Após a pandemia de covid-19, período no qual os trabalhadores da área se dedicaram, dia e noite, para salvar vidas nos hospitais da rede pública estadual, algumas sequelas psíquicas ainda podem ser observadas.
Mas, para além do contexto pandêmico, as questões mentais e emocionais de quem atua na assistência à população continuam sendo uma preocupação e motivo de mobilizações nos equipamentos da Rede Sesa. O Hospital e Maternidade José Martiniano de Alencar (HMJMA) é um deles. Nas manhãs de terça-feira, o Serviço de Psicologia fica à disposição dos colaboradores.
“Realizamos atendimentos focados em contextos de crise, com orientação que pode se repetir por até dois meses”, explica a psicóloga Raiane Gaudino Gadelha. Quando há a necessidade de psicoterapia por longo prazo, o profissional é encaminhado a um serviço especializado parceiro.
No Hospital Regional do Sertão Central (HRSC), em Quixeramobim, equipamento da Sesa administrado pelo Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar (ISGH), ações com foco nos colaboradores, como acolhimentos e conversas em grupo, estão previstas pela Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) em parceria com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (Sesmt).
Em Limoeiro do Norte, HRVJ promove ações em atenção à saúde mental com foco nos colaboradores
Iniciativa semelhante ocorre no Hospital Regional do Vale do Jaguaribe (HRVJ), em Limoeiro do Norte. “Essa temática é de suma importância, haja vista o aumento da incidência de transtornos mentais nos últimos anos, justificando a importância do profissional de Psicologia no ambiente hospitalar. Buscamos cuidar do paciente e também do funcionário em sua integralidade, de forma biopsicossocial”, diz a psicóloga do HRVJ, Aline Franco.
Em Sobral, no Hospital Regional Norte (HRN), as sessões presenciais voltadas aos trabalhadores, sejam eles celetistas, terceirizados ou cooperados, iniciaram em 2020, durante a pandemia de covid-19. Desde então, já foram atendidas mais de 450 pessoas. A ação é realizada pelo Serviço de Psicologia e pelo Sesmt, com apoio da Direção da unidade.
Funcionários participam de sessões de terapia no HRN, em Sobral
“A ideia surgiu no contexto pandêmico com o objetivo de ajudar os empregados a lidar com situações de adoecimento e morte no ambiente de trabalho e nos seus lares”, recorda a coordenadora da Psicologia da instituição, Beatriz Albuquerque. Hoje, a iniciativa faz parte do Programa de Qualidade de Vida do Colaborador.
O Hospital de Saúde Mental Professor Frota Pinto (HSM) desenvolve, desde agosto de 2000, o Programa Qualidade de Vida no Trabalho, idealizado pela psicóloga Clarisse Missiê. “Entendemos que o profissional valorizado e satisfeito terá melhores condições físicas e emocionais para prestar um serviço humanizado e de excelência”, afirma.
A psicóloga Clarisse Missiê é uma das idealizadoras do Programa Qualidade de Vida no Trabalho
Os trabalhadores são convidados a participar de diversas atividades terapêuticas como rodas de conversa, meditação, coral, além de intervenções individuais.
A técnica de laboratório do HSM, Regina Cláudia Rodrigues, lida com o luto pelo filho, vítima de covid-19 aos 21 anos. “Eu o acompanhei durante toda a internação. Ele precisou ficar na UTI [Unidade de Terapia Intensiva], entubado e muito debilitado, mas eu acreditava que iria se recuperar”, lembra.
Regina Cláudia Rodrigues lida com o luto pelo filho, vítima de covid-19, e recebe apoio psicológico no HSM
O processo tem sido doloroso, mas o apoio no próprio ambiente laboral vem dando forças à colaboradora. “No início eu paralisei, pois jamais pensei que passaria por isso. Foi muito difícil. Meu filho era minha única companhia. Tive vontade de morrer, não conseguia dormir e chorava muito. Com a ajuda da psicóloga, estou me sentindo curada. Todas as sextas-feiras eu converso com ela e, mesmo sem tomar medicação, sinto-me melhor. Se eu não tivesse tido essa assistência, minha saúde mental estaria muito comprometida”, avalia Regina.
Há cerca de dois meses, o HSM criou o setor de Gestão de Pessoas, cujo um dos principais intuitos é fortalecer o Programa Qualidade de Vida no Trabalho. Missiê ressalta que a área exerce um papel fundamental por ser o elo entre a Diretoria e os colaboradores. “Uma das funções é ajudar o empregado a valorizar os pontos positivos da sua atividade e da instituição, além de sinalizar para a gestão quando alguém está se destacando ou precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto”, detalha.